Sertifioitu sotemuotoilija

Vaikuttava valmennusohjelma tuloksellisen muutoksen tekijöille

Sertifioitu sotemuotoilija -valmennuksessa osaamisen kehittäminen yhdistyy organisaation todelliseen kehittämistyöhön. Jokainen osallistuja vie valmennuksen aikana eteenpäin konkreettista muutosprojektia omassa organisaatiossaan. Valmennus tarjoaa toimivat työkalut ja tuen, joka takaa onnistumisen myös haastavammissa lähtötilanteissa ja olosuhteissa.

Kehittämisen tarve on kasvanut, mutta useimmissa kehittämisprojekteissa tulokset jäävät silti saavuttamatta.

Miksi?

Tavoitteellinen kehittämistyön johtaminen, sitä tukevat systemaattiset rakenteet ja toimivat työkalut usein puuttuvat. Kehittämistoiminta jää arjen toiminnasta irralliseksi, eikä sille asetettuja tavoitteita saavuteta.

Valmennuksen aikana osallistuja toteuttaa omassa organisaatiossaan muutosprojektin suunnitelmasta käytäntöön. Samalla vahvistuvat sekä osaaminen, että organisaation käytännöt, joiden avulla muutoksia voidaan myös jatkossa toteuttaa tavoitteellisesti ja tuloksellisesti, sotemuotoilun lähestymistapaa hyödyntäen.

Muutoskyvykkyys näkyy siinä, mitä arjessa saadaan aikaan

Sote-organisaatioissa uudistetaan jatkuvasti palveluja, toimintatapoja ja teknologioita. Kehittämisen arvo syntyy siitä, miten tavoitteet muuttuvat käytännön toiminnaksi ja näkyviksi tuloksiksi.

Tuloksellinen muutos rakentuu selkeästä suunnasta, tavoitteista ja oikeista mittareista sekä kyvystä saada ihmiset mukaan muutokseen. Yhtä tärkeää on seurata etenemistä, oppia matkan varrella ja vakiinnuttaa uusi toimintatapa osaksi arkea. Nämä elementit ovat valmennuksen keskeistä sisältöä.

Sotemuotoilu yhdistää tavoitteellisen kehittämisen, ihmisten osallistamisen ja muutoksen systemaattisen toteuttamisen. Tuloksellista muutosta tukevat yhteinen suunta, selkeät tavoitteet, henkilöstön osallistuminen sekä suunnitelmallinen eteneminen. Myös silloin, kun kohdataan haasteita.

Sertifioitu sotemuotoilija osaa yhdistää tavoitteellisen kehittämisen, ihmisten osallistamisen ja käytännön toimeenpanon.

Millainen muutos organisaatiossanne on juuri nyt ajankohtainen?

Ehkä kyse on uuden toimintamallin käyttöönotosta. Digitaalisen ratkaisun saamisesta osaksi arjen työtä. Palveluprosessin sujuvoittamisesta. Työajan paremmasta kohdentamisesta. Asiakaslähtöisemmästä palvelusta. Tai muutoksesta, jonka tavoitteet ovat jo selvillä ja jonka toteutus kaipaa lisää rakennetta ja tukea.

Sertifioitu sotemuotoilija -valmennuksessa ajankohtainen muutos toimii oppimisen alustana.

Osallistuja vie omaa muutosprojektiaan eteenpäin koko valmennuksen ajan. Valmennus tuo tekemiseen menetelmät, rakenteen, työkalut, vertaisryhmän ja henkilökohtaisen tuen. Näin uuden osaamisen hyöty kytkeytyy heti organisaation omaan toimintaan.

Mitä valmennus sisältää?

Valmennus kytkeytyy suoraan osallistujan omaan työhön ja sen aikana viedään läpi konkreettinen muutosprojekti osallistujan omassa työympäristössä.

Valmennus sisältää

Sertifiointi

Sertifioitu sotemuotoilija -sertifikaatti myönnetään osallistujalle, joka suorittaa valmennuksen ja osoittaa osaamisensa omassa muutosprojektissaan. Sertifiointi perustuu ennalta määriteltyihin kriteereihin, joissa arvioidaan osallistujan kykyä suunnitella, toteuttaa ja arvioida tuloksellista muutosta käytännössä.

Sertifikaatti ei ole osallistumistodistus. Se kertoo kyvystä viedä tuloksellista muutosta käytäntöön.

Mitä valmennuksesta jää organisaatiolle?

Älä osta koulutusta – osta muutos, joka jää taloon

Investointi näkyy tuloksina:

Viemme muutoksen suunnitelmasta käytäntöön – tuloksia syntyy jo valmennuksen aikana.

Osallistujat saavat käyttöönsä Sotemuotoilun toimintamallin ja työkalut tuloksellisen muutoksen läpivientiin ja tarvittavan osaamisen niiden itsenäiseen hyödyntämiseen myös tulevissa kehittämisprojekteissa.

Esimerkki:

Valmennuksen aikana läpiviedyn muutosprojektin tuloksena onnistutaan eräässä yksikössä vähentämään kirjaamiseen käytettyä aikaa 30 minuuttia / työntekijä /työvuoro uuden toimintamallin myötä.

–> yksikössä vapautuu vuositasolla noin yhden henkilötyövuoden verran työaikaa

–> eläköityvän henkilön tilalle ei säästyvän työajan johdosta tarvitse rekrytoida uutta työntekijää, suora palkkakustannusten vähenemä on noin 52 500 euroa vuodessa.

Ensimmäinen tuloksellinen muutos maaliin jo valmennuksen aikana = Investoinnin takaisinmaksu kuitattu!

Valmennuksen arvo syntyy siitä, mitä saadaan aikaiseksi valmennuksen aikana ja siitä, mitä osataan sen jälkeen.

Kenelle valmennus sopii?

Valmennus on suunnattu sote-alan asiantuntijoille, kehittäjille, esihenkilöille ja johtajille, joiden työssä tarvitaan kykyä saada aikaan konkreettisia muutoksia yhdessä muiden kanssa. Erityisen hyvin valmennus sopii tilanteisiin, joissa osallistujalla on omassa työssään aito muutos, jota on mahdollista edistää valmennuksen aikana.

Valmennukseen osallistujilta edellytetään aiempaa kokemusta kehittämistyöstä ja toimimista sellaisissa työtehtävissä. joissa on mahdollista toteuttaa rajattu muutosprojekti omassa organisaatiossa valmennuksen aikana.

Miksi tämä valmennus?

Sote-alalla on valtavasti osaamista, hyviä ideoita ja halua kehittää. Suurin arvo syntyy, kun tämä potentiaali muuttuu teoiksi ja näkyy parempana arkena sekä konkreettisina tuloksina.

Siksi tämä valmennus on olemassa. Haluan vahvistaa ihmisten kykyä saada aikaan muutoksia, jotka kantavat myös seuraavaan muutokseen.

Muutos tehdään. Siellä missä arki tapahtuu.